Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Læring og Udviklingskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret Lærings- og Udviklingskoordinator til at styrke vores interne kompetenceudvikling og sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder til at imødekomme fremtidens krav. Som Lærings- og Udviklingskoordinator vil du spille en central rolle i at planlægge, implementere og evaluere lærings- og udviklingsprogrammer på tværs af organisationen. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR-partnere og eksterne leverandører for at identificere læringsbehov og sikre, at vores medarbejdere får adgang til relevante og effektive læringsmuligheder.
Dine opgaver vil inkludere udvikling af træningsmateriale, koordinering af kurser og workshops, administration af læringsplatforme og opfølgning på læringsaktiviteter. Du vil også være ansvarlig for at analysere læringsdata og rapportere resultater til ledelsen. Stillingen kræver stærke kommunikationsevner, organisatorisk sans og en passion for læring og udvikling.
Vi tilbyder en spændende og dynamisk arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for medarbejdernes trivsel og faglige vækst. Du bliver en del af et dedikeret HR-team, hvor samarbejde, innovation og kvalitet er i højsædet. Hvis du brænder for at skabe læringskulturer og udvikle mennesker, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og analysere lærings- og udviklingsbehov i organisationen
- Udvikle og implementere træningsprogrammer og læringsinitiativer
- Koordinere interne og eksterne kurser og workshops
- Administrere læringsplatforme og e-læringssystemer
- Evaluere effektiviteten af læringsaktiviteter og rapportere resultater
- Samarbejde med ledere og HR-partnere om kompetenceudvikling
- Udvikle træningsmateriale og dokumentation
- Sikre overholdelse af interne politikker og lovgivning vedrørende læring
- Støtte medarbejdere i deres individuelle udviklingsplaner
- Følge med i trends og best practices inden for læring og udvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller organisationsudvikling
- Minimum 2 års erfaring med læring og udvikling
- Erfaring med LMS-systemer og e-læring
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde tværfagligt
- Struktureret tilgang og evne til at håndtere flere projekter samtidigt
- Analytiske evner og erfaring med evaluering af læringsaktiviteter
- Kendskab til moderne læringsteknologier og metoder
- Evne til at motivere og engagere medarbejdere
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og implementere læringsprogrammer?
- Hvordan identificerer du læringsbehov i en organisation?
- Hvilke læringsteknologier har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten af træningsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på et vellykket læringsprojekt, du har ledet?
- Hvordan sikrer du engagement blandt medarbejdere i læringsaktiviteter?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i forbindelse med læring?
- Hvilken rolle spiller data i dit arbejde med læring og udvikling?
- Hvordan prioriterer du opgaver, når du arbejder med flere projekter?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med læring og udvikling?
